لأنّها تسعى إلى المساواة بين الجنسين، الإمارات العربية المتحدة في طور منح إجازة أمومة وأبوة أطول قريباً

في مبادرة منها لتشجيع النساء على مواصلة العمل، حتى بعد البدء بإنجاب الأطفال، تدرس الإمارات العربية المتحدة الآن إمكانية تمديد إجازة الأمومة والأبوة لفترة أطول بشكل رسميّ على ما يبدو.

حيث قالت السيدة منى المري، نائبة رئيس مجلس التوازن بين الجنسين في الإمارات، بحسب صحيفة ذا ناشونال: "لقد نجحنا في زيادة إجازة الأمومة من شهرين إلى ثلاثة أشهر، وهذه خطوة كبيرة"، في إشارة منها إلى التعديل الذي تم إدخاله إلى قانون إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي عام 2017.

وأردفت قائلةً: "تحصل الموظفة على إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أشهر، تليها إجازة بنصف الراتب لمدة ثلاثة أشهر، ثم إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أشهر. هذه هي الباقة العادية المتبعة حتى الآن".

هذا وخلال حديثها في المنتدى العالمي للمرأة، الذي أقيم في دبي يوم الأحد، قالت المري: "نريد الحصول على إجازة أمومة أطول ونعمل من أجل إضافتها … لرعاية الأطفال حديثي الولادة".

لكن حتى تكون القاعدة الجديدة هذه فعالة ولتحقيق المساواة الحقيقية بين الجنسين، أشارت السيدة المري إلى وجوب تمديد إجازة الأبوة كذلك، حيث قالت: "لا تتعدى إجازة الأبوة حالياً الثلاثة أيام. نحن نعمل على تمدد إجازة الأبوة حتى يتمكّن الأب من قضاء المزيد من الوقت مع طفله".

غير أنّه بالرغم من ذلك، ما يزال من غير الواضح فعلياً متى ستدخل السياسات الجديدة تلك حيز التنفيذ. حيث قالت السيدة المري: "آمل ألا يكون الأمر طويلاً بالنظر إلى السرعة التي تعمل بها حكومة الإمارات، لكنّنا بحاجة إلى تقييم جميع الجوانب قبل تنفيذ هذه السياسات".

يُذكر أنّ المجلس يدرس تشريعات من الدول الإسكندنافية –التي تعتبر مثالاً ناجحاً على المساواة بين الجنسين– لاستلهام القوانين المحلية التي تتلاءم مع دولة الإمارات وثقافتها العربية.

نعم، لأنّها الإمارات بكل بساطة!