Skip Nav

ما هي غاية مسؤولي التوظيف وأرباب العمل من هذه الأسئلة

10 أشياء يرغب أرباب العمل بمعرفتها عنكم عند طرحهم لهذه الأسئلة

إياك والتفكير بالأسئلة التي تُطرح عليك في مقابلة العمل بشكلها السطحي ومعناها الظاهري الذي تبدو عليه. ففي كثير من الأحيان، لا يسألك أرباب العمل ومسؤولو التوظيف مثل هذه الأسئلة لمجرد سماع إجاباتك وحسب، بل لقراءة ما بين السطور ومعرفة أهدافك البعيدة والتعرّف على شخصيّتك بشكل أكبر. لذا أدرجنا لك أدناه بعض أكثر أسئلة مقابلات العمل شيوعاً مع توضيح غاية الشخص الذي يُجري المقابلة معك لدى طرحه تلك الأسئلة.

1. حدّثني عن نفسك.

حسناً، يجب عليك أن تبرع في الإجابة على هذا السؤال تحديداً كونه السؤال الأساسي والمتوقّع في كل مقابلة ستُجريها. حيث يهدف أرباب العمل من ورائه إلى رؤية طريقة تعبيرك عن نفسك ومدى بلاغتك وقوّة حضورك. كما يُمكّنهم السؤال أيضاً من التعرّف على أبرز خِصالك، ومهنتك الأساسيّة، وأكثر ما يميّزك حسب رأيك.

2. ما هي نقاط ضعفك؟

تعرف جيّداً أنّهم سيطرحون عليك هذا السؤال لا محالة، لذا دعهم يروا مدى صدقك، وعمق تفكيرك، فضلاً عن مدى استعدادك وتهيئك. لكن رجاءً لا تعطيهم أجوبة مُبتذلة، كأن تقول مثلاً: "نقطة ضعفي هي أنّني أعمل بجدٍّ أكثر من اللازم". فيُمكنهم تمييز الإجابات المزيّفة والكاذبة بالطبع. حيث يُبيّن هذا السؤال مستوى الوعي الذاتي لديك، ومدى قدرتك على اتخاذ خطوات استباقيّة لحلّ المشاكل عند حدوثها.

3. أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟

يريد مسؤولو التوظيف من طرح هذا السؤال أن يتأكّدوا أنّك باقٍ معهم لمدّة زمنيّة طويلة، وأنّك قد فكرت مليّاً في العمل معهم. حيث يستغرق تدريب موظّف جديد عموماً كمّاً كبيراً من المال والوقت والجهد، لذا فلا يرغبون بتوظيف أشخاص لفترة قصيرة إطلاقاً. كما سيعطيهم جوابك فكرة عامّة عن طموحك أيضاً، وفيما إذا كنت قد فكرت حقاً بمسار حياتك المهنية لديهم أم لا. إنّها فرصتهم ليسمعوا أهدافك ونقاط القوّة لديك.

4. لماذا تريد العمل معنا؟

يطرح أرباب العمل هذا السؤال عادة ليتأكّدوا من أنّك تريد العمل معهم بشكل خاصّ حقاً، وليروا إن كنت قد أجريت بحثاً معمّقاً عن طبيعة العمل لديهم أم لا. فلا يوجد من يرغب بتوظيف أشخاص يريدون العمل لمجرّد العمل وتقاضي الراتب المحدّد نهاية كل شهر.

5. لماذا تركت وظيفتك السابقة؟

هل حدثت معك بعض المشاكل في آخر شركة عملت بها؟ في الواقع، يهتمّ أرباب العمل بمعرفة فيما إذا كنت قد تركت أثراً طيّباً أو سيئاً لدى مغادرتك لوظيفتك السابقة. لا شكّ أنّ الغالبيّة العظمى من الناس يدركون الغاية من وراء هذا السؤال، لكن قد تعطيهم إجابتك أيضاً نظرة معمّقة عن علاقتك بشركتك السابقة وكيفية عملك. فإن قمت بذمّ ربّ عملك السابق، ستُعتبر إشارة سلبيّة ضدّك، بصرف النظر عن الظرف الذي دفعك لقول ذلك. كما يهمّهم أيضاً التأكّد من أنّك لن تغادر شركتهم لنفس السبب.

6. هل لديك أسئلة تودّ طرحها عليّ؟

هذه هي فرصتهم لمعرفة فيما إذا كنت تولي اهتماماً خاصّاً وشغفاً كبيراً بالوظيفة تحديداً والشركة بشكل عام. حيث يمثّل هذا السؤال اختباراً حقيقيّاً يبيّن مدى البحث الذي أجريته عن الشركة وفرصة العمل المتوفّرة لديهم. كما يُمكن أن يشكّل هذا السؤال فرصة ذهبيّة لك أيضاً لتبهرهم بقدراتك الخاصّة وشخصيّتك المميزة، فقد يشكلّ إحدى أكثر الأشياء التي تظلّ عالقة بأذهانهم حولك.

7. [أدرج لنا سؤالاً صعباً هنا].

يهدف هذا السؤال إلى استكشاف قدرتك على التصرّف بمنطقية عالية على نحو سريع وطريقة تفكيرك تجاهها. قد لا تتمكّن من الإجابة على هذا السؤال، إلا أنّ ما يريده مسؤولو التوظيف حقيقة هو رؤية كيف ستتعامل مع التوتر الناجم عن عدم القدرة على الإجابة، ومعرفة فيما إن كان بإمكانك أن تخبرهم بالخطوات التي ستتخذها لإيجاد الجواب على الأقل. حيث يكشف ذلك عن سمات المُبادرة الفعّالة ومهارات حل المشكلة. فلا ترغب الشركات طبعاً بتوظيف أشخاص يتخلّون عن مهامهم إن واجهتهم تحدّيات معيّنة أثناء العمل.

8. [أدرج لنا سؤالاً مُفاجئاً هنا].

حسناً، قد يصدمك طرح هذا السؤال وربما تفقد توازنك تماماً، لكنّهم يريدون أن يحدث لك ذلك حقيقةً. فقد يثير السؤال رد فعل حقيقيّ أكثر لديك، وهذا ما يريدون رؤيته بالضبط. فلعلّهم يستطيعون من خلاله الحصول على لمحة أدقّ عن شخصيتك.

9. كيف سيراك زملاؤك في العمل حسب رأيك؟

يرغب أرباب العمل إلى التعرّف على الصورة التي يراك الآخرون بها حسب اعتقادك. حيث يوضّح لهم ذلك شيئاً من مدى إدراكك لذاتك، كما يعطيهم فكرة عن طبيعة علاقاتك مع زملائك السابقين في العمل.

10. ما هي هواياتك؟

يهدف هذا السؤال إلى الكشف عن طبيعة شخصيتك خارج العمل. وهو الوقت المناسب حقيقةً لإبراز مشاريعك الجانبيّة، ومواهبك الخفيّة المتميّزة لديك. فقد يعكس لهم ما تفعله في وقت فراغك أيّ نوع من الموظفين ستكون في الشركة. فعلى سبيل المثال، إن كان لديك متجر ناجح على موقع "Etsy"، يُمكن أن يبيّن لهم ذلك أنّك شخص منتج، ولديك حافز، وشغف، وإبداع. إنّها فرصتك الحقيقيّة لتتميّز عن الآخرين وتشارك أرباب العمل بمعلومات تبرز شخصيّتك لتبقى في ذاكرتهم فترة طويلة جدّاً.

Image Source: POPSUGAR Photography / Matthew Barnes
هل من المُمكن لحبّ الشباب أن يدمّر حياتكم المهنيّة
Latest Career & Money
All the Latest From Ryan Reynolds