إلى أيّ حدّ يصل الفارق في الأجور الذي تواجهه المرأة السعوديّة مقارنةً بنظرائها من الذكور؟

تصدّرت المملكة العربيّة السعوديّة عناوين الصُحف والأخبار في الآونة الأخيرة تزامناً مع الخطوات غير المسبوقة التي تتخذها الدولة الآن لتثبت شروعها بمسيرة الإصلاح واللّحاق بركب الدول المتقدّمة.

فعقب إصدارها لقرار يمنح المرأة الحقّ بقيادة السيّارات، سمحت المملكة للنساء بدخول الملاعب الرياضيّة للمرّة الأولى في تاريخها، كما دعت إلى فتح دور السينما لأوّل مرّة منذ 35 عاماً أيضاً، وعلاوةً على ذلك، كشفت شركتا أوبر وكريم عن نيّتهما بتوظيف سائقات من الإناث ضمن كوادرهما.

أمّا الأسبوع الماضي، فقد أعلنت المملكة أنّها ستسمح بإصدار تأشيرات سياحيّة للرجال، وكذلك للنساء اللّواتي تتجاوز أعمارهنّ الـ25 عاماً، لكن يبدو أنّ هناك أمراً ما تزال المرأة متأخّرة جدّاً فيه عن الذكور.

فوفقاً لصحيفة Saudi Gazette السعوديّة، تواجه النساء السعوديّات اليوم فجوّةً في الأجور تصل إلى نسبة 56% مقارنةً بالذكور، وبذلك تأتي المرأة السعوديّة في المرتبة 107 من حيث فوارق الأجور بين الجنسين على مستوى العالم.

إضافة إلى ذلك، تُعتبر معدّلات البطالة بين النساء السعوديّات الأعلى من نوعها في العالم.

لكن ورغم الجهود الواضحة التي تبذلها المملكة لتشجيع المزيد من النساء على الانضمام إلى القوى العاملة، فضلاً عن وضع البرامج التي تُيسّر لهن القيام بذلك، تقدّمت نائبتان في مجلس الشورى السعوديّ باقتراح يهدف إلى سدّ فجوة الأجور بين الذكور والإناث العاملين في القطّاع الخاصّ داخل البلاد.

حيث تحدّث الاقتراح الذي طرحته النائبتان لطيفة الشعلان وموضي الخلف عن تقاريرٍ حول عدم المساواة في الأجور بن الذكور والإناث.

يُذكر أنّه حتّى اللّحظة، لم تعتمد المملكة خطّة ثابتة وأكيدة للحدّ من الفارق الكبير في الأجور، لكنّنا على يقين تامّ أنّ قراراتٍ هامّة بهذا الصدد ستُبصر النور قريباً!