وظّفت هذه الإمارة للتوّ 15 امرأة في مجال الإطفاء، ونأمل أن يُشكّل ذلك مصدر إلهامٍ للآخرين

قد لا نرى غالباً نساءً يعملن في مجال الإطفاء ضمن الدول العربيّة، لكنّ الحكومة الإماراتيّة تؤمن أنّه لدى كلٍّ من الرجل والمرأة ذات القدر من الكفاءة لمواجهة تحدّي إنقاذ أرواح الناس بالفعل.

لذا تشجّع الدولة اليوم الفتيات من أعمار مرحلة الدراسة الثانويّة وخرّيجات الجامعات على تأمّل فكرة العمل في مهنٍ يُهيمن عليها الذكور عادةً باعتبارها مُرهقة جسديّاً، وفقاً لما ذكرته صحيفة The National الإماراتيّة.

حيث قامت الشارقة، الشهر الفائت، بتوظيف 15 أنثى في قطاع الإطفاء كجزءٍ من أوّل وحدة إطفاء نسائيّة. وبذلك تكون الشارقة أوّل إمارة تُقدم على توظيف الإناث في وحدات الدفاع المدنيّ منذ ما يزيد عن 40 عاماً.

في الحقيقة، استغلّت أكاديميّة الدفاع المدني الإماراتيّة مُشاركتها في معرض الإمارات للوظائف 2018 بغية حثّ المزيد من النساء على التقدّم إلى فرص عمل في تلك الاختصاصات.

لكن وبينما تتمتّع النساء بحضورٍ فعليّ في الوظائف التي يسيطر عليها الرجال عموماً (ألقوا نظرة على عدد السيّدات اللّواتي يعملن بالميكانيك، وبالمجال العسكريّ، والشرطة، وقيادة الطائرات في الكثير من دول العالم). إلّا أنّه ليس من السهل أبداً كسر القوالب النمطيّة حول دور المرأة في العمل بالمنطقة العربية.

لذا فإنّ قيام الحكومات بتشجيع النساء على السعي وراء وظائف صعبة تتضمّن تحديات جسديّة، يمثّل خطوةً رائدةً حقّاً على مستوى الشرق الأوسط.

كما تشهد بلدان أُخرى في المنطقة توجّهاً أكثر انفتاحاً وشموليّةً بما يخصّ إدراج النساء في وظائف معيّنة ضمن القوى العاملة للدّولة. ففي المملكة العربيّة السعودية مثلاً، والتي بدأت تتزايد فيها حقوق المرأة ومبادئ المساواة بسرعةٍ كبيرة، قامت المديريّة العامّة للجوازات بطرح 140 وظيفة عمل ضمن المطارات والمنافذ الحدوديّة الأُخرى. وبعد أسبوعٍ واحدٍ من إعلانها ذاك، تلقّت المديريّة 107,000 طلب من الإناث السعوديّات، وفقاً لما أورده موقع الـCNN.

قد لا تكون تلك الوظيفة من المهن الواقعة على الخطوط الأماميّة من حيث التحدّيات، لكن يبدو أنّنا في طريقنا لبلوغ هذه المرحلة قريباً بالفعل.