خبرٌ سارٌّ للأمّهات: وأخيراً، الإمارات العربيّة المتحدة تضع مسودّة لقانون إجازة الأبوّة

في خطوةٍ مفاجئة (لكن مرحّب بها طبعاً)، أعلنت الإمارات العربية المتحدة أنّها بصدد صياغة قانون إجازة الأبوّة الآن، وقد جعل الإعلان الجديد هذا الأمّهات العاملات اللّواتي أنجبن حديثاً يذرفن دموع الفرح (التي ترتبط بالتغيّرات الهرمونيّة أيضاً).

حيث يمثّل تشريع الأبوّة واحداً من 36 مبادرة جديدة يجري إعدادها وتنفيذها في إطار السياسة الوطنيّة للأسرة التي تمّ اعتمادها حديثاً من قِبل وزارة تنمية المجتمع. كما ذكرت الوزارة أيضاً أنّها تأمل في أن تضمن هذه الخطوة إيجاد توازن وتكافؤ أكبر بين أدوار الأب والأم في تربية الأطفال.

لفتةٌ مذهلةٌ فعلاً.

يجدر بالذّكر أنّه لا تنحصر ندرة إجازة الأبوّة بمنطقتنا نهائيّاً. فمعظم بلدان العالم، باستثناء دُول أوروبا الشماليّة، لا تولي إجازة الأبوة الاهتمام الأكبر فعليّاً. ففي تونس مثلاً يحصل الآباء الجدد على يوم واحد مدفوع الأجر فقط، بحسب موقع Time. بينما تمنح إمارة أبوظبي الأب العامل في القطاع العام ثلاثة أيام عطلة، وفقاً لما جاء في صحيفة The National الإماراتيّة.

نأمل أن تستلهم الإمارات قرارتها من قوانين دُول الشمال عند وضع تشريعات الأبوّة الخاصّة بالدولة.

إذ أفادت صحيفة Business Insider أنّ الرجال في السويد يحصلون على إجازة مدفوعة الأجر مدّتها 90 يوماً، بينما يحظى الأبوان في فنلندا بعطلة 9 أشهر تنقسم إلى ثلاثة أشهر لكلّ من الوالدين، لكن بإمكانهم أن يقرروا كيفية تقسيم الأشهر الثلاث المتبقية على أن يُعطى الأب والأم ما نسبته 80% من رواتبهم خلال عطلتهم تلك.

نُدرك طبعاً أنّ إجازة التسعة أشهر تبدو بعيدة المنال، لكنّنا نؤمن بالسياسة الوطنيّة للأسرة التي تمّ إنشاؤها لترسيخ الاستقرار والمساواة في الأسر الإماراتيّة.

ما نتمنّاه فقط هو أن تنطبق قوانين إجازة الأبوّة ذاتها على المواطنين والمغتربين، وأن تشمل أيضاً موظفي القطاعين العام والخاصّ.